——遼河鉆探用人文關懷留住員工的心

發展為了員工，發展依靠員工，發展成果與員工共享是長期以來遼河鉆探處理企業發展與員工之間關系的基本準則。公司在大力夯實企業基礎，不斷提升經營作業能力的同時也十分重視對員工的人文關懷，通過生日祝福、慰問走訪等一系列暖心活動，從細微著手，從點滴做起給員工以關懷，凝聚了人心，取得了良好的成效。

在年初的工作大會上，公司總經理趙林就提出了“民生連民心，贏得了員工的認可，就等于為企業贏得了未來”這一管理理念，并要求公司綜合管理部、機關事務管理辦公室等部門緊緊圍繞“逢喜必訪、逢難必問、逢病必探”這一基本思路，切實開展好公司的人文關懷工作。半年中，綜合管理部代表公司參加員工婚禮、員工直系親屬葬禮及探望患病員工合計達10余次，在送去精神鼓勵的同時，也會對有需要的員工給予一定的物質幫助。

此外，公司對過生日的員工在原有生日面、紅雞蛋的基礎上，另外增加了生日賀卡這一特別的祝福方式。賀卡封面上印有公司LOGO，賀卡的內容會在送去生日祝福的同時，根據不同員工的特點對員工過去一年的辛勤工作給予肯定，并由總經理簽字。公司希望通過這一創新舉措讓員工切實體會到個人的價值以及存在感，而LOGO的印制也會對宣傳企業以及增強員工歸屬感上起到一定的助推作用。

就是這樣一些“潤物細無聲”的人文關懷舉措，在公司與員工之間搭建了一道“溝通”的橋梁，為穩定企業人才隊伍，增強核心競爭力提供了有力保障。